СЕКЦІЯ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМІВ УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ ПІДГОТОВКИ ТА ПЕРЕПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ В РИНКОВИХ УМОВАХ.

• СЕКЦІЯ 3. ТЕНДЕНЦІЇ ТА НАСЛІДКИ ОСВІТНЬОЇ МІГРАЦІЇ ДЛЯ ПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ У РИНКОВИХ УМОВАХ
• СЕКЦІЯ 3. РЕЗУЛЬТАТИ ЕКСПЕРИМЕНТУ ЩОДО ФОРМУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ КУЛЬТУРИ МАЙБУТНІХ МАГІСТРІВ ІЗ МЕНЕДЖМЕНТУ
• СЕКЦІЯ 3. СУЧАСНІ РЕАЛІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ СТАЛОГО РОЗВИТКУ УКРАЇНИ
• СЕКЦІЯ 3. ІННОВАЦІЙНА КУЛЬТУРА В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ БІЗНЕСУ
• СЕКЦІЯ 3. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ
• СЕКЦІЯ 3. НАСТАВНИЦТВО ЯК ФОРМА РОБОТИ СЛУЖБ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ
• СЕКЦІЯ 3. КЛАСИФІКАЦІЯ МЕХАНІЗМІВ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ЗА СТУПЕНЕМ РОЗВИНУТОСТІ ІНФОРМАЦІЙНОГО СУСПІЛЬСТВА
• СЕКЦІЯ 3. ЗАПРОВАДЖЕННЯ ІНКЛЮЗИВНОГО НАВЧАННЯ: ІСТОРИЧНИЙ ТА УПРАВЛІНСЬКИЙ АСПЕКТ
• СЕКЦІЯ 3. ФОРМИ РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ
• СЕКЦІЯ 3. ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ВІТЧИЗНЯНИХ ВНЗ
• СЕКЦІЯ 3. УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ПЕДАГОГІВ У ЗАКЛАДІ ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ
• СЕКЦІЯ 3. ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ ПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ НА ДОДИПЛОМНОМУ РІВНІ