А. С. Яременко,
бакалавр
Полтавська державна аграрна академія
Науковий керівник – к.і.н., доцент Помаз
Ю. В.
ЛІДЕРСТВО ЯК ОСНОВА
ПРОГРЕСИВНОГО РОЗВИТКУ СУСПІЛЬСТВА
Питання
лідерства було актуальним у всі часи. Дехто вважає, що лідерами народжуються, а
за переконаннями багатьох інших – це набуті вміння. Розглянемо якості лідерів, які
допоможуть їм досягти успіху чи то у компанії, чи то у будь-якій сфері
управління.
Взагалі,
лідерство – це вміння людини чинити вплив на оточуючих, на групи особистостей
задля досягнення спільних інтересів; змінювати людей, щоб змінити країну. Питання
лідерства привертало увагу людства, починаючи ще з часів зародження древньої
міфології. Його досліджували стародавні мислителі Геродот, Сократ, Платон, Тарда,
Лебона та інші.
Як відомо, лідерами
не народжуються. Багато людей стали сильними і
впевненими лідерами, хоча в дитинстві лідерськими рисами зовсім не вирізнялися. У
зарубіжній літературі розроблено ряд концепцій лідерства: теорія лідерських ролей, теорія рис лідерства,
інтерактивної теорії, теорія ситуаційного лідерства, комплексна теорія тощо.
Основними якостями, якими мають володіти лідери є наступні: прагнення до саморозвитку, вміння працювати в
команді, авторитетність, відповідальність, рішучість.
Лідерство – це постійна робота над собою, над
своїми помилками, безперервний саморозвиток, це вміння критично мислити,
всебічно розвиватися, починаючи з основної й закінчуючи творчою діяльністю (музика,
архітектура, живопис та інше).
Обов’язковим умінням має бути командна робота. Велике значення має робота в
умовах взаємної підтримки та справедливої критики. Участь у організації
щоденного життя формує відчуття індивідуальної та колективної відповідальності.
Керівник має легко знаходити мову із підлеглими, з розумінням ставиться
до інших. Лідер створює команду, об’єднує співробітників
[2]. Необхідно
не тільки вміти розмовляти, але і переконувати компаньйонів на зрозумілій мові.
Потрібно вміти переконати абсолютно будь-яку людину.
Реальний вплив керівника на діяльність колективу базується
не тільки на його повноваженнях, але й на його авторитеті в колективі й, відповідно,
складається з двох складових: формального керівництва і неформального
лідерства. Найбільш кваліфікований керівник має високий офіційний, професійний
і особистий статус [1].
Лідер
завжди чітко розуміє кінцеву мету, тому він завжди знає, що робити. Він володіє
твердим розуміння того, як досягти успіху. Людина з рисами лідера здатна
відстоювати своє рішення навіть у несприятливих умовах, і при цьому зберігати
віру в успіх і переконувати оточуючих у правильності своїх дій. Він має великі амбіції і стабільні результати та при цьому
залишається реалістом. Людина-лідер не
має права здаватися. Він постійно перебуває в русі, постійно шукає відповіді на
питання, не зупиняється, поки не відшукає правильної відповіді.
Становлення
реального лідера – це безкінечний процес. Потрібно мати активну життєву
позицію, отримувати задоволення від
самовдосконалення і знаходити нові способи, для того, щоб мотивувати інших. Світу
потрібні справжніх лідери, тому хочеться вірити, що є багато таких людей, які
здатні взяти на себе відповідальність і ще й допоможуть іншим людям знайти своє
покликання [3].
Зрозуміло, що ідеальні сильні лідери трапляються надзвичайно
рідко. Як зазначалося вище,
лідерами не стають миттєво. Навіть народжені з лідерськими задатками
повинні працювати над собою кожного дня, щоб підвищити свої шанси в кар’єрному рості та досягти високих результатів.
Література
1. Основи лідерства [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http:// https://studme.com.ua/1621120515345/menedzhment/osnovy_liderstva.htm.
2. Українська академія лідерства / Особливості програми [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://
http://www.ual.org.ua/prohrama/.
3. Якості лідера: що потрібно для успіху [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://
http://beautymania.in.ua/якості-лідера-що-потрібно-для-успіху/.
Немає коментарів:
Дописати коментар